企業の方

ハードウェア技術者

採用後も定着する?

そもそも​外国人採用って
       何からすればいいのか...

woman holding pot
インテリアデザイン

​本当に優秀??

パノラマシティビュー

外国人採用計画の立案にあたり出身国の情報、候補者の

選別方法、入社後の定着率向上の方法など必要な知識が

得られず結局諦めてしまう企業様が多いのが現状です。

私たちはこのようなニーズに応えるため、企業様が獲得

したい人材を世界中からサーチ、マッチングいたします。

外国人採用でお困りの際は、是非ご相談ください。

​全力でサポートいたします!

人材紹介の特徴

ユニバード

他社

募集

◆ 弊社登録者から選抜​

◆ 大学で教育した人材を選抜

◆紹介キャンペーンやネット広告による募集

◆一部他社のデータベース

面接

STEP1:選抜面接

STEP2:志望確認面接

STEP3:本音を語る面談

STEP1 基本書類選考のみ

        (約30分程度の短期面接もあり)

フォローアップ

STEP1 内定後2ヶ月/1回フォロー

STEP2 入社後3ヶ月/1回フォロー

※入社後1年間はフォローいたします。

STEP1 基本フォローなし

男子学生

採用先業種紹介

高度人材
特定技能

​・エンジニア (IT/機械/電気)

・営業 (国内/海外)

・コンサルタント

​・経営層 (幹部候補者)

・翻訳/通訳

​・研究開発 など

・介護

・宿泊​

・外食

・食品製造加工

​・農業

​・製造業 など

​ワンストップ・ソリューション

〜入国前から就職後までの流れ〜

◇入社前のフォロー

​生活ガイダンス

現地で、当社スタッフが入国前の生活ガイダンスを行います。

​出迎え

当スタッフが空港にお迎えにまいります。

住居

面倒な手続きをサポートいたします。

ライフライン

役所、銀行、携帯などの手続きをサポートします。

※海外から入社の場合

◇入社後のフォロー

入社研修

入社後、外国人の為に一日研修を行います。

ヒアリング

数ヶ月に一度、本人と連絡を取り現状のヒヤリングを行います。

フィードバック

定期的に企業様とヒアリングやフィードバックを行います。

コンサルティング

本人へ教育方針や定着の為のアドバイスを行います。

企業別お客様紹介実績

※当社資料より一部抜粋